Swietelsky AG
  • SWIE Seite Nachhaltigkeit Header 3400 Auf 2240X1040 Rgb

Összefogás

Amikor a „Mi, Swietelskyk” fogalmat emlegetjük, nem az alapító családra gondolunk, hanem mindenkire, aki a vállalatcsoportnál dolgozik. Hiszen a SWIETELSKY vállalatnál úgy kell éreznünk magunkat, mint egy nagy családban, amelyben támogatjuk egymást, egymásért vagyunk, és amelyben mindannyian összefogunk, hogy közösen alakítsuk gazdasági jövőnket.

2025-ös cselekvési útvonal

  • a munkavállalói lojalitás növekedése (fluktuáció <6,5%)
  • a képzéssel és továbbképzéssel, valamint a fejlődési lehetőségekkel való nagyfokú elégedettség
  • a tanulók és gyakornokok számának növekedése
  • a rugalmas munkavégzési modellek bevezetése
  • a kommunikáció és az átláthatóság javítása – a munkatársakra összpontosítva
  • a munka- és egészségvédelem magas színvonalának fenntartása, mind a megvalósítás, mind a megelőzés terén
  • a kiemelt intézkedések révén a munkahelyi balesetek számának folyamatos csökkentése, különösen a balesetek súlyosságára tekintettel

Jelen Fenntarthatósági Jelentésünkből tudjon meg többet a SWIETELSKY vállalalatnál gyakorolt összefogás kérdéséről és a következő témakörökről:

  1. Humánerőforrás-stratégia és menedzsment, 98-103. oldal
  2. A munkatársak fejlesztése, 104-121. oldal
Mag. Helmut Andexer MBA, az emberi erőforrások vezetése
„Az a filozófia, amelyet munkáltatóként követünk, motiválóan hat a munkatársainkra, akik az átlagosnál hosszabb ideig maradnak a vállalatnál. Mivel ők a legértékesebbek, amit építőipari vállalatként kínálni tudunk, ez sikeressé tesz bennünket.”

Mag. Helmut Andexer MBA, az emberi erőforrások vezetése

Kapcsolat